工人讨薪本身并不犯法，但讨薪的方式若违法则会受到法律制裁。以下是对这一问题的详细分析：
合法讨薪的方式
讨要工资是劳动者的合法权益，应当得到法律的保护和支持。工人可以通过以下合法、理性、恰当的途径来寻求解决方案：
与用人单位协商：首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最有效的方式，能够节省时间和精力。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：在投诉未能解决问题的情况下，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，工人还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，工人还可以选择向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
违法讨薪的后果
然而，如果工人在讨薪过程中采取过激或违法的行为，如爬楼、堵路、破坏财物等，这些行为不仅不能有效解决问题，反而可能触犯法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能构成扰乱公共秩序或单位秩序，将面临法律的制裁，包括警告、罚款甚至拘留。
具体来说，如果工人的讨薪行为导致公共场所秩序混乱、交通堵塞或影响正常工作进行等后果，将可能受到相应的法律处罚。例如，攀爬高楼等危险行为往往引发公众围观，造成不良影响，这直接违反了《治安管理处罚法》中关于维护公共秩序的规定。
建议与提醒
因此，工人在讨薪过程中应当保持冷静和理性，切勿采取过激或违法的行为。通过合法途径来维护自己的权益，不仅能够有效解决问题，还能避免不必要的法律风险。如果工人在讨薪过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工人讨薪是合法的，但必须通过合法途径进行。希望工人们能够理性对待讨薪问题，依法维护自己的合法权益。