工人聚众讨要工资本身并不直接构成违法，但关键在于讨薪的方式和手段是否合法、和平。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法讨薪行为受法律保护

工人以合理、合法、和平的方式聚集讨薪，比如选派代表与用人单位进行友好协商，或者向劳动监察部门投诉，通过正常渠道表达诉求，旨在依法维护自身合法权益。此类行为完全符合法律法规，不仅受到法律保护，而且是劳动者正当权益的体现。例如，工人们可以集体向劳动监察大队反映情况，请求其介入调查并协调解决薪资纠纷，这是完全合法且有效的途径。

二、非法讨薪行为将受法律制裁

1. 扰乱公共秩序：

   • 如果工人在讨薪过程中，于政府机关、企业办公场所、交通要道等地点起哄闹事、非法集会或堵塞交通，严重干扰社会秩序和工作秩序，那么这种行为将违反《治安管理处罚法》。根据情节轻重，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。情节特别严重者，甚至可能构成聚众扰乱社会秩序罪，需承担刑事责任。

2. 暴力威胁及破坏财物：

   • 使用暴力手段威胁、伤害用人单位工作人员，或故意毁坏公私财物，不仅侵犯他人人身权利和财产权利，更触犯法律。依据具体情节和后果，可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，须承担相应的法律责任。

三、推荐合法途径维护权益

为避免不必要的法律风险，工人们在讨薪时应优先选择合法途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合，工人们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法院将依据法律法规审理案件并作出判决，确保劳动者的权益得到充分保护。

四、加强法律宣传与教育

提高工人们的法律意识至关重要。通过加强法律法规的宣传和教育，帮助工人们更好地了解自己的权利和义务，引导他们以合法方式解决薪资纠纷。这不仅能够维护社会稳定，更能有效保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

工人们聚众讨要工资本身并不违法，但必须在合法、和平的框架内进行。任何扰乱公共秩序、使用暴力或破坏财物的行为都将受到法律制裁。因此，我建议工人们在讨薪时保持冷静和理性，优先选择合法途径维护自身权益。如果遇到困难或不确定如何合法维权，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。