工人集中去工厂讨薪，这一行为本身并不直接构成违法，但需注意方式方法和行为边界，以避免触犯法律。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法讨薪的途径与方式
协商解决：
- 工人可以首先尝试与工厂进行协商，通过友好沟通解决薪资问题。这是最为直接且成本最低的方式。
劳动仲裁：
- 若协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：
- 在对仲裁结果不满的情况下，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
二、集中讨薪可能涉及的法律风险
扰乱公共秩序：
- 如果工人在讨薪过程中采取过激行为，如堵塞工厂大门、扰乱生产秩序等，可能构成扰乱公共秩序的违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
侵犯他人权益：
- 在讨薪过程中，工人应尊重他人的合法权益，不得侵犯工厂或其他工人的财产权、人身权等。否则，可能构成侵权行为，需承担相应的法律责任。
非法集会、游行示威：
- 如果工人未经许可，擅自组织集会、游行示威等活动，可能违反《中华人民共和国集会游行示威法》的相关规定，面临法律制裁。
三、合法讨薪的建议
保持冷静与理性：
- 工人在讨薪过程中应保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达诉求，更有可能获得积极的结果。
收集证据：
- 工人应收集与薪资相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果工人在讨薪过程中遇到法律难题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供专业的法律意见和帮助，确保工人的合法权益得到维护。
总结来看，工人集中去工厂讨薪并不直接违法，但需注意方式方法和行为边界。工人应通过合法途径表达诉求，避免采取过激行为或侵犯他人权益。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。