工人去工地上讨钱本身并不犯法，但讨钱的方式必须合法合规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法讨薪的途径
协商解决：
- 工人可以首先尝试与雇主或包工头进行协商，通过友好沟通的方式解决工资拖欠问题。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的和谐关系。
投诉举报：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，工人可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
二、非法讨薪的风险
扰乱公共秩序：
- 如果工人在讨薪过程中采取过激行为，如聚众闹事、堵塞交通、破坏财物等，可能构成扰乱公共秩序的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
侵犯他人权益：
- 工人在讨薪时不得侵犯他人的合法权益，如不得非法拘禁、殴打雇主或相关人员。否则，可能构成犯罪，如非法拘禁罪、故意伤害罪等，将受到刑事处罚。
影响个人信用：
- 非法讨薪行为还可能对工人的个人信用产生负面影响，影响其未来的就业和贷款等。
三、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 工人在讨薪过程中应保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
收集证据：
- 工人在讨薪前应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。这些证据在投诉举报或法律诉讼中至关重要。
寻求法律援助：
- 如果工人在讨薪过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或直接向我咨询。作为专业律师，我可以为工人提供法律咨询和代理服务，帮助其维护合法权益。
总结来说，工人去工地上讨钱本身并不犯法，但必须通过合法合规的方式进行。如果采取非法手段讨薪，不仅可能无法解决问题，还可能面临法律风险和处罚。因此，建议工人在讨薪过程中保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。