工人聚众讨工资本身并不直接构成违法，但具体是否违法需视讨薪过程中的行为而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法讨薪行为：

   • 工人以合理、合法、和平的方式聚集讨薪，如选派代表与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会等有关部门反映情况，通过正常渠道表达诉求，旨在依法维护自身合法权益。此类行为完全符合法律法规，不仅受到法律保护，而且是劳动者正当权益的体现。

2. 非法讨薪行为及后果：

   • 扰乱公共秩序：若工人在讨薪过程中，于政府机关、企业办公场所、交通要道等地点起哄闹事、非法集会或堵塞交通，严重干扰社会秩序和工作秩序，将违反《治安管理处罚法》。根据情节轻重，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。情节特别严重者，甚至可能构成聚众扰乱社会秩序罪，需承担刑事责任。
   • 妨害公共安全：如攀爬高楼、塔吊等危险设施，以极端方式引起社会关注，这些行为不仅危及自身安全，也可能对他人造成威胁，同样会受到法律的制裁。
   • 侵犯他人人身权利或财产权利：如殴打欠薪者、打砸用人单位财物等，这些行为构成了侵权甚至犯罪，需要承担相应的民事赔偿责任或刑事责任。

3. 推荐合法途径维护权益：

   • 为避免不必要的法律风险，工人在讨薪时应优先选择合法途径：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定了对扰乱公共场所秩序、扰乱单位秩序等行为的处罚措施。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

总结与建议： 工人聚众讨工资本身并不违法，但必须在合法、和平的框架内进行。任何扰乱公共秩序、使用暴力或破坏财物的行为都将受到法律制裁。因此，建议工人在讨薪时通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，加强法律宣传与教育，提高工人的法律意识，也是预防非法讨薪行为的重要途径。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。