讨要农民工工资本身并不违法，但讨要的方式必须合法合规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法讨要工资的方式
协商解决：
- 农民工可以首先尝试与雇主进行协商，表达工资拖欠的问题，并寻求双方都能接受的解决方案。这种方式成本最低，效率最高，且不会引发法律纠纷。
投诉举报：
- 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
- 投诉时，农民工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，农民工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，农民工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终方式，其判决具有强制执行力。
- 在提起诉讼时，农民工需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
非法讨要工资的后果
- 如果采取非法手段讨要工资，如聚众闹事、堵塞交通、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能触犯法律，面临行政处罚甚至刑事处罚。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等行为，公安机关可以给予治安管理处罚。
- 如果行为构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等，还将依法追究刑事责任。
建议与提醒
- 保持冷静与理性：在讨要工资的过程中，农民工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 收集证据：及时收集并保存与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果自身法律知识有限或无法独立解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总之，讨要农民工工资是合法的权益诉求，但必须通过合法合规的方式来实现。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。