帮人走民工工资这一行为是否违法，取决于具体行为方式和目的，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法协助发放工资：

   • 如果你是受公司或雇主委托，按照合法程序，如通过银行转账、现金支付等方式，将工资准确无误地发放给民工，且没有从中谋取不正当利益，那么这种行为是合法的。它属于正常的劳务协助或代理行为，不违反任何法律法规。

2. 非法套取或挪用工资：

   • 如果你通过虚构民工名单、伪造工资单等手段，帮助公司或雇主套取民工工资，或者将民工工资挪作他用，如用于个人消费、偿还债务等，那么这种行为就是违法的。它可能构成诈骗、挪用资金等犯罪行为，会受到法律的制裁。
   • 具体法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。挪用资金罪也有相应的刑罚规定。

3. 协助逃税或避税：

   • 如果你帮助公司或雇主通过走民工工资的方式逃避税收或进行避税，如将本应计入公司成本的工资支出通过民工个人账户走账，以减少公司应纳税所得额，那么这种行为也是违法的。它可能构成逃税罪或协助逃税行为，会受到税务机关的处罚和法律的制裁。

建议：

• 在协助发放民工工资时，务必确保行为的合法性和合规性，遵守相关法律法规和规章制度。
• 如果对具体行为是否合法存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。
• 切勿为了谋取不正当利益而参与非法套取、挪用工资或协助逃税等违法行为，以免给自己和他人带来严重的法律后果。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。