工人聚集讨薪是否违法，这需要视具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法讨薪行为受法律保护

如果工人在讨薪过程中，遵守法律法规，通过合理合法的方式表达诉求，比如选派代表与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门反映情况，申请劳动仲裁等，这种聚集讨薪的行为并不违法，是劳动者维护自身合法权益的正当行为。法律保障劳动者获得劳动报酬的权利，支持劳动者通过合法途径追讨工资。

1. 非法讨薪行为将受法律制裁

   • 扰乱公共秩序：如果工人在讨薪过程中，在政府机关、企业办公场所、交通要道等地点起哄闹事、非法集会或堵塞交通，严重干扰社会秩序和工作秩序，将违反《治安管理处罚法》。根据情节轻重，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。情节特别严重者，甚至可能构成聚众扰乱社会秩序罪，需承担刑事责任。

   • 暴力威胁及破坏财物：使用暴力手段威胁、伤害用人单位工作人员，或故意毁坏公私财物，不仅侵犯他人人身权利和财产权利，更触犯法律。依据具体情节和后果，可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪，须承担相应的法律责任。

   • 恶意讨薪逃避支付报酬：如果工人以聚众等方式恶意讨薪，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪会判刑和处罚金，单位犯罪要对单位和相关人员处罚。

2. 推荐合法途径维护权益

为避免不必要的法律风险，工人在讨薪时应优先选择合法途径：

• 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决薪资纠纷。
• 申请劳动仲裁，通过仲裁程序公正裁决薪资争议。
• 如需进一步法律支持，可寻求法律援助或提起诉讼，确保自身权益得到充分保护。

1. 加强法律宣传与教育

提高工人的法律意识至关重要。通过加强法律法规的宣传和教育，帮助工人更好地了解自己的权利和义务，引导他们以合法方式解决薪资纠纷，不仅有助于维护社会稳定，更能有效保障劳动者的合法权益。

结论：工人聚集讨薪本身并不违法，但必须在合法、和平的框架内进行。任何扰乱公共秩序、使用暴力或破坏财物的行为都将受到法律制裁。因此，建议工人在讨薪时通过合法途径维护自身权益，同时加强法律宣传与教育，提升法律意识。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。