工人讨薪去建筑公司本身并不违法，但关键在于讨薪的理由是否真实以及讨薪的手段是否合法。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 真实拖欠工资：

   • 如果工人确实存在被建筑公司拖欠工资的情况，那么工人有权向建筑公司讨要工资，这是工人的合法权益，受到法律保护。

2. 合法讨薪途径：

   • 工人可以通过合法途径来讨要工资，如与建筑公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。这些途径都是正当的维权行为，不违法。

可能违法的情形

1. 虚假陈述：

   • 如果工人实际上并不存在工资被拖欠的情况，或者故意夸大工资数额，纯粹以讨薪为幌子来讨要其他款项（如工程款），这种行为涉嫌欺诈。
   • 欺诈行为不仅损害了建筑公司的合法权益，还可能干扰正常的社会秩序和行政管理秩序。情节严重者，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等；甚至可能被追究诈骗罪等刑事责任。

2. 使用非法手段：

   • 即便工人确实存在工资拖欠问题，但在讨要过程中采取了非法手段，如暴力威胁、聚众闹事、非法拘禁相关人员、严重扰乱企业生产经营秩序或公共秩序等行为，都是违法的。
   • 这些行为可能违反《治安管理处罚法》，导致治安处罚；若造成严重后果，并符合相关犯罪构成要件的，将依照《刑法》追究刑事责任，例如可能涉及聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等。

法律建议

• 确认权益：工人在讨薪前，应首先确认自己的权益是否真实存在，即是否确实存在工资被拖欠的情况，避免虚假陈述。
• 合法途径：工人应遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益，如与建筑公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
• 理性对待：工人应理性对待问题，避免采取过激或非法手段，以免导致不必要的法律后果。
• 寻求帮助：如果工人在讨薪过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工人讨薪去建筑公司本身并不违法，但必须确保讨薪的理由真实且讨薪的手段合法。工人在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。