讨薪阻拦施工是否违法，需根据具体情况判断，若以和平、理性方式表达诉求且未扰乱正常施工秩序，则不构成违法；反之，若采取过激行为，则可能触犯法律。以下是对此问题的详细分析：

一、不违法的情况

当讨薪者以合理、有序的方式在施工现场主张薪资权益时，其行为通常属于合法维权范畴，不构成违法。具体表现包括：

1. 和平表达诉求：讨薪者在施工现场的指定区域或接待场所，通过和平、理性的方式向相关负责人反映欠薪问题，并等待答复和解决方案。此过程中，讨薪者未使用暴力、威胁、侮辱、诽谤等过激手段。
2. 未影响正常秩序：讨薪者的行为未严重干扰施工现场的正常施工秩序和生产经营活动，如未拉横幅、堵门、吵闹喧哗等，确保其他工人能够正常工作，施工进度不受阻碍。

二、违法的情况

若讨薪者在讨薪过程中采取过激行为，则可能触犯法律，具体情形包括：

1. 扰乱单位秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，若讨薪者的行为导致施工现场工作、生产不能正常进行，但尚未造成严重损失，将处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。例如，讨薪者采取堵门、吵闹等方式严重影响施工现场的正常运转。
2. 涉嫌敲诈勒索：若讨薪者以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段向相关方索要明显超出其应得薪资的财物，则可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将面临相应的刑事处罚。
3. 涉嫌聚众扰乱社会秩序罪：如果讨薪者聚众阻拦施工，且情节严重，致使工作、生产无法进行，造成严重损失的，对首要分子，还可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪，将面临相应的刑事处罚。

三、建议与指导

为避免不必要的法律纠纷，讨薪者在讨薪过程中应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。具体建议包括：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确薪资支付时间和方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，讨薪者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，讨薪阻拦施工是否违法，关键在于讨薪行为的合法性和合理性。讨薪者在维权过程中应遵守法律法规，以和平、理性的方式表达诉求，避免采取过激行为导致触犯法律。同时，也应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。