欠薪阻工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
从欠薪角度分析
欠薪的法律性质：
- 欠薪，即用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
欠薪的法律后果：
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 若用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
从阻工角度分析
阻工的法律性质：
- 阻工，即劳动者因欠薪等问题而采取阻止用人单位正常生产经营活动的行为，这可能构成扰乱单位秩序或破坏生产经营等违法行为。
阻工的法律后果：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 若阻工行为造成用人单位严重损失，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，如破坏生产经营罪等，面临更严厉的刑事处罚。
综合建议
对于劳动者：
- 面对欠薪问题，应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免采取阻工等违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬。
- 若遇到劳动者因欠薪等问题而采取不当行为时，应保持冷静，通过合法途径解决问题，如与劳动者协商、向相关部门求助等。
总结来说，欠薪阻工是违法的，既违反了劳动法律法规，也可能触犯治安管理处罚法或刑法。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守法律法规，通过合法途径解决纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。