针对您提出的“欠薪被阻工怎么办”这一问题，我理解您可能是在遭遇欠薪后，采取了阻工的方式试图解决问题，但不确定后续该如何处理。首先，阻工并不是解决欠薪问题的合法或有效途径，反而可能让您陷入法律风险。接下来，我将从多个角度为您分析并提供建议：

1. 立即停止阻工行为：

   • 阻工可能构成扰乱企业正常生产经营秩序的行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款甚至拘留的处罚。
   • 如果阻工行为情节严重，还可能构成犯罪，如破坏生产经营罪，将面临更严厉的刑事处罚。

2. 通过合法途径追讨欠薪：

   • 协商解决：首先尝试与雇主进行友好协商，明确欠薪的事实和金额，要求雇主尽快支付。
   • 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，他们会依法对雇主进行调查处理。
   • 申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付欠薪及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 保留证据，准备维权：

   • 在追讨欠薪的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，这些将是您维权的重要依据。
   • 如果可能的话，还可以收集一些能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及欠薪事实的其他证据，如工作记录、同事证言等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在追讨欠薪的过程中遇到困难或法律问题，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。

总结与建议：面对欠薪问题，阻工并不是明智之举。相反，您应该通过合法途径来追讨欠薪，如协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等。同时，务必保留好相关证据，并寻求法律援助机构的帮助（如果需要）。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。