员工因用人单位拖欠工资而阻工（此处理解为停工），在遵循合法合理原则的前提下，通常不视为违法行为，而是劳动者维护自身合法权益的一种手段。不过，劳动者应确保停工行为符合法律法规和劳动合同约定，避免采取过激或不当行为。以下从多个角度为你详细分析：

合法性依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。停工可视为劳动者以拖欠工资为由行使解除权的一种表现，虽然直接表述为解除劳动合同，但停工往往是劳动者在解除合同前的一种维权手段，且该条款赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法律救济途径，从侧面支持了劳动者因拖欠工资而采取的合理行动。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位违反此规定，劳动者有权采取合理措施维护自身权益，停工在一定合理范围内可被视为一种自力救济方式。
3. 自力救助权：劳动者因单位欠薪停工，属于行使自力救助权的表现，是法律允许范围内为维护自身权益而采取的措施。但这种自力救助应在合理限度内进行，不能超出法律允许的范围。

停工时的注意事项

1. 沟通协商：在停工前，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决工资拖欠问题。这是最直接、最和平的解决方式，有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷升级。例如，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行面谈，明确表达自己因工资拖欠而面临的困难，要求用人单位尽快支付工资。
2. 合法方式：若协商无果，劳动者应采取合法合理的方式表达诉求，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些方式是法律赋予劳动者的维权途径，具有权威性和有效性。比如，劳动者可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。
3. 保存证据：劳动者应妥善保存工资发放记录、与单位的交流记录等相关证据，以便证实单位拖欠工资的事实。这些证据在后续的维权过程中起着至关重要的作用。例如，工资条、银行转账记录、与用人单位关于工资问题的邮件、短信、微信聊天记录等，都可以作为证明用人单位拖欠工资的证据。
4. 避免不当行为：劳动者应避免采取暴力、破坏等不当行为，以免承担法律责任。即使用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者也不能以违法的方式来进行对抗。比如，不能采取破坏用人单位的生产设备、扰乱用人单位正常生产经营秩序等行为，否则可能会构成故意毁坏财物罪、聚众扰乱社会秩序罪等，面临刑事处罚。

拖欠工资的后果

1. 民事责任：用人单位需全额支付拖欠的工资，并可能需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（具体比例根据法律规定和实际情况而定）。这是对用人单位拖欠工资行为的一种经济制裁，旨在弥补劳动者因工资拖欠而遭受的损失。例如，如果用人单位拖欠劳动者工资10000元，那么除了要支付这10000元工资外，还可能需要额外支付2500元的经济补偿金。
2. 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位拖欠工资行为的行政处罚力度，促使用人单位及时支付工资。比如，用人单位拖欠劳动者工资50000元，劳动行政部门责令其限期支付，但用人单位逾期未支付，那么用人单位除了要支付50000元工资外，还需要向劳动者加付25000元至50000元的赔偿金。
3. 刑事责任：用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。这是对恶意拖欠工资行为的严厉打击，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总结与建议

综上所述，员工因用人单位拖欠工资而停工，在遵循合法合理原则的前提下，具有一定合法性。但劳动者在停工时应注重方式方法，确保行为合法合规，并妥善保存相关证据以维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，建议先与用人单位进行友好协商，协商无果后再通过合法途径进行维权。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。