结论：拖欠工资时，劳动者直接拒绝上班是否违法，需分情况讨论。一般来说，直接拒绝上班可能构成违约，但劳动者有合法途径来维护自身权益；在特定情况下，劳动者因拖欠工资而停工，在遵循合法合理原则的前提下，通常不视为违法行为。
一、直接拒绝上班的法律分析
劳动者的合同义务：
- 劳动者与用人单位签订劳动合同后，按照约定提供劳动是劳动者的基本合同义务。即使存在工资拖欠情况，劳动者也不能随意拒绝上班，否则可能被认定为违反劳动合同约定。用人单位有权据此追究劳动者的违约责任，如进行纪律处分甚至解除劳动合同。
法律责任：
- 《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规明确要求劳动者履行劳动义务。遇到工资问题，劳动者应通过法律设定的救济途径来解决，而非直接拒绝上班。
二、合法维权途径
与公司协商解决：
- 劳动者可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，为劳动者提供必要的帮助。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步追讨被拖欠的工资及赔偿金。
三、特殊情况下停工的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。停工可视为劳动者以拖欠工资为由行使解除权的一种表现，但需注意，这并不意味着劳动者可以直接拒绝上班，而是应在行使解除权的同时，遵循法定程序，如以书面形式通知用人单位，并明确说明解除劳动合同的原因。
自力救助权：
- 劳动者因单位欠薪停工，属于行使自力救助权的表现，是法律允许范围内为维护自身权益而采取的措施。但劳动者应确保停工行为符合法律法规和劳动合同约定，避免采取过激或不当行为。
四、停工时的注意事项
沟通协商：
- 在停工前，劳动者应首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决工资拖欠问题。
合法方式：
- 若协商无果，劳动者应采取合法合理的方式表达诉求，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
保存证据：
- 劳动者应妥善保存工资发放记录、与单位的交流记录等相关证据，以便证实单位拖欠工资的事实。
避免不当行为：
- 劳动者应避免采取暴力、破坏等不当行为，以免承担法律责任。
五、拖欠工资的后果
民事责任：
- 用人单位需全额支付拖欠的工资，并可能需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据法律规定和实际情况而定）。
行政责任：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，将按应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
总结与建议：面对拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静和理性，选择合法的途径来维护自己的权益。直接拒绝上班不仅可能构成违约，还可能影响后续的维权效果。而通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法手段，劳动者不仅可以更有效地追回被拖欠的工资，还能确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。