一般情况下，员工因用人单位拖欠工资而不去上班，不构成违法。但需要注意的是，员工在采取这种行动前，应尽可能通过书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以避免后续可能的法律纠纷。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的义务。若用人单位拖欠工资，属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

2. 员工应对措施：

   • 书面通知：在因拖欠工资而不去上班前，员工最好以书面形式通知用人单位，说明不上班的原因是因为对方拖欠工资，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等。
   • 合法维权：员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。若用人单位长期拖欠工资，员工还可以依据法律规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

3. 可能的风险：

   • 如果员工未履行告知程序且擅自离岗，给用人单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 员工在维权过程中应确保方式的合法性和合理性，避免采取过激行为或违法手段。

4. 建议：

   • 员工在遭遇拖欠工资时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
   • 若需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，虽然员工因用人单位拖欠工资而不去上班在一般情况下不构成违法，但员工在采取这种行动前应尽可能通过书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。同时，员工应通过合法途径来维护自己的权益，避免可能的法律纠纷。