结论前置：劳动者面对公司拖欠工资的情况，应当通过合法、理性的途径维权，去公司“闹事”并非正确的解决方式，且可能因具体行为的不同而违法甚至构成犯罪。
详细分析：
一、不违法的情况
如果劳动者在合理、合法、有序的前提下，与公司相关负责人进行沟通、协商，表达被拖欠工资的情况及要求支付工资的诉求，且没有影响公司正常的办公秩序，没有损害公司或他人的合法权益，那么这种行为属于劳动者合法维权的范畴，通常是不违法的。例如，劳动者可以预约公司负责人，在会议室等合适场所进行平和的对话，阐述自己的困境和诉求。
二、违法的情况
违反治安管理处罚法：
- 扰乱单位秩序：若劳动者采取拉横幅、堵门、大吵大闹等方式，导致公司工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临警告、罚款或拘留的处罚。比如，劳动者纠集一群人在公司门口拉横幅，阻碍员工和客户进出，影响公司正常运营。
- 侵犯人身权利：在维权过程中，若对公司工作人员进行辱骂、威胁、殴打等行为，同样可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并受到相应的法律制裁。例如，劳动者因情绪激动，对公司财务人员进行辱骂甚至动手。
- 故意损毁财物：劳动者若故意损坏公司的办公设备、文件资料等财物，达到一定金额的，也将依据相关法律规定被处以拘留和罚款。比如，劳动者因讨薪未果，愤怒之下砸毁公司的电脑、打印机等设备。
构成犯罪：
- 聚众扰乱社会秩序罪：如果劳动者纠集多人到公司“闹”，情节严重，致使公司生产经营无法进行，并造成严重损失的，对首要分子和积极参加者可能会以聚众扰乱社会秩序罪追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，对其他积极参加的，也可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。例如，劳动者组织数十人到公司，占据办公区域，导致公司长时间无法正常运营，造成重大经济损失。
三、正确做法
当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应当通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与公司进行协商：尝试与公司达成和解，明确工资支付的时间和方式。
- 向劳动监察部门投诉：寻求政府部门的帮助，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：通过仲裁机构裁决纠纷，劳动仲裁具有法律效力，且程序相对简便。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以通过司法程序追讨被拖欠的工资，向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，建议劳动者保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。