公司被员工起诉拖欠工资并不违法这一行为本身，但拖欠工资的行为是违法的，员工起诉是依法维权。以下从不同角度为您详细分析：
拖欠工资行为的违法性
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，用人单位拖欠工资的行为，明显违反了上述法律规定。
员工起诉的合法性
当用人单位拖欠工资时，员工有权通过法律途径维护自身权益。具体来说，员工可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对于用人单位而言，拖欠工资不仅可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁、诉讼的败诉风险，还可能对企业的声誉和长期发展造成不利影响。具体来说，用人单位可能承担以下法律后果：
支付拖欠的工资及赔偿金：如前所述，用人单位可能需要支付拖欠的工资以及按应付金额一定比例加付的赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
信用受损：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信用记录，进而影响其与其他企业或个人的合作。
建议与提醒
作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。而作为员工，在遇到拖欠工资的情况时，应当及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您或您所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。