结论前置：在工地上因拖欠工资而采取过激行为“闹事”通常是违法的，劳动者应当通过合法、理性的途径来维护自己的权益。
一、不违法的情况
如果劳动者在合理、合法、有序的前提下，与工地相关负责人进行沟通、协商，表达被拖欠工资的情况及要求支付工资的诉求，且没有影响工地正常的施工秩序，没有损害工地或他人的合法权益，那么这种行为属于劳动者合法维权的范畴，通常是不违法的。例如，劳动者可以联合几位工友，在工地负责人空闲时，礼貌地表达诉求，并出示相关证据（如工资条、考勤记录等）来支持自己的主张。
二、违法的情况
违反治安管理处罚法：
- 扰乱单位秩序：若劳动者采取拉横幅、堵门、大吵大闹等方式，导致工地工作、施工等不能正常进行，但尚未造成严重损失的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临警告、罚款或拘留的处罚。比如，劳动者纠集一群人在工地门口堵门，阻止工人和设备进出，严重影响施工进度。
- 侵犯人身权利：在维权过程中，若对工地工作人员进行辱骂、威胁、殴打等行为，同样可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并受到相应的法律制裁。例如，劳动者因情绪激动，对工地负责人进行辱骂或动手推搡。
- 故意损毁财物：劳动者若故意损坏工地的办公设备、施工工具等财物，达到一定金额的，也将依据相关法律规定被处以拘留和罚款。比如，劳动者因不满工资拖欠，故意砸坏工地的电脑或施工机械。
构成犯罪：
- 聚众扰乱社会秩序罪：如果劳动者纠集多人到工地“闹”，情节严重，致使工地施工无法进行，并造成严重损失的，对首要分子和积极参加者可能会以聚众扰乱社会秩序罪追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，对其他积极参加的，也可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。例如，劳动者组织大量人员到工地闹事，导致工地长时间停工，造成重大经济损失。
三、正确做法
当遇到工地拖欠工资的情况，劳动者应当通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与工地负责人协商：首先尝试与工地负责人沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资，并出示相关证据来支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位（包括工地）的用工行为，并责令其改正违法行为，如支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
- 提起民事诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出公正判决。
四、讨薪过程中的注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 避免违法行为：在讨薪过程中，劳动者必须遵守法律法规，不得采取暴力、威胁等违法手段。否则，可能面临法律责任，如《治安管理处罚法》规定的处罚，甚至构成犯罪。
总结与建议：面对工地拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激或违法行为，以免自身承担法律责任。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。