老板拖欠工资且不让工地上班的行为，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板必须按照约定的时间和方式支付工资，任何形式的拖延都构成对劳动法的违反。
二、老板行为的违法性分析
- 拖欠工资：老板拖欠工资，无论时间长短，只要未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，即构成违法。拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。
- 不让上班：老板不让劳动者上班，可能构成对劳动合同的违反。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。老板单方面不让劳动者上班，可能违反了劳动合同中关于工作安排和劳动报酬支付的约定。
三、老板行为的法律后果
民事责任：
- 劳动者有权要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿金（如加付赔偿金）。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若老板逾期不支付工资，劳动行政部门可采取责令支付、罚款等措施。
行政责任：
- 劳动行政部门可以对拖欠工资的老板进行责令改正、罚款等行政处罚。
- 对于持续拖欠工资且拒不改正的老板，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消其经营资格。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据刑法规定，犯此罪的老板可能被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、劳动者的应对措施
- 及时沟通协商：劳动者应及时与老板沟通协商，要求支付拖欠的工资并恢复工作。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。
- 劳动仲裁或诉讼：必要时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在申请仲裁时，需注意仲裁时效问题，一般自劳动争议发生之日起一年内提出。
举例说明：假设你在某工地工作，老板已经拖欠了你两个月的工资，并且现在不让你继续上班。这种情况下，你可以先尝试与老板沟通协商，要求支付拖欠的工资并恢复工作。如果老板拒绝支付或恢复工作，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。如果问题仍然得不到解决，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
总之，老板拖欠工资且不让工地上班的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。