工地承包人欠工资是违法的，用人单位或承包商需承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

我国多部法律法规明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，工地工人同样受这些法律的保护：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工地承包人必须按照约定的时间，以货币形式足额支付工人工资，否则就构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这一条款为劳动者提供了快速有效的维权途径。

3. 《保障农民工工资支付条例》作为专门针对农民工工资支付的行政法规，详细规范了工资支付的形式、周期及工程建设领域的特别规定。例如，建设单位应按合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户；施工总承包单位需实行劳动用工实名制管理，确保工资准确发放。

常见违法情形及解析

1. 无故拖欠工资：

   • 定义：施工单位或包工头无正当理由，超过约定的工资支付时间未支付工人工资。
   • 实例：如双方约定每月15日支付工资，但连续数月都未在该日期支付，且无合理原因。
   • 法律后果：构成违法行为，需承担相应责任，包括支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 克扣工资：

   • 定义：除法律规定可以代扣的情形外，用人单位无故扣除劳动者工资。
   • 实例：工地以不合理理由（如工作态度不好、轻微违规操作）扣除工人工资。
   • 法律后果：此行为违法，用人单位需赔偿劳动者损失，并可能面临行政处罚。

3. 工程建设领域的特殊违法情形：

   • 建设单位未按时足额拨付人工费用：导致工人工资无法按时发放。
   • 施工总承包单位未实行劳动用工实名制管理：影响工资准确发放，违反相关规定。

法律后果与救济途径

1. 民事责任：

   • 劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。这是劳动者维护自身权益的主要途径。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行处罚，如责令限期支付工资；逾期不支付，则需加付赔偿金。这体现了国家对劳动者权益的保护力度。

3. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。这是针对恶意拖欠工资行为的严厉打击。

4. 救济途径：

   • 劳动者可向劳动保障监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

工地承包人欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。因此，作为劳动者，在遇到工资被拖欠或克扣的情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。你可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；必要时，还可以向法院提起诉讼。同时，我也建议你了解自己的权益和救济途径，以便在权益受损时能够及时寻求法律保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。