工地上欠农民工工资是违法的。用人单位或承包商需承担相应的法律责任，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。下面我将从法律依据、常见违法情形及解析、法律后果与救济途径三个方面进行详细阐述。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
• 《保障农民工工资支付条例》也详细规范了工资支付的形式、周期及工程建设领域的特别规定，确保农民工的合法权益得到有效保护。

常见违法情形及解析

1. 无故拖欠工资：施工单位或包工头无正当理由，超过约定的工资支付时间未支付工人工资，即构成违法行为。
2. 克扣工资：除法律规定可以代扣的情形外，用人单位无故扣除劳动者工资，也是违法的。
3. 工程建设领域的特殊违法情形：如建设单位未按时足额拨付人工费用，或施工总承包单位未实行劳动用工实名制管理，都可能导致工资无法准确发放，从而违反相关规定。

法律后果与救济途径

1. 民事责任：劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 行政责任：劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行处罚，如责令限期支付工资；逾期不支付，则需加付赔偿金。
3. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。
4. 救济途径：劳动者可向劳动保障监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工地上欠农民工工资是明确的违法行为。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以及时向劳动保障监察部门投诉举报，或者咨询专业律师寻求法律帮助。