讨薪阻工行为可能构成以下违法行为：
违反治安管理处罚法：
- 讨薪阻工行为，尤其是堵门等，往往扰乱了企业正常的生产经营秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，此类行为若致使工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将可能受到警告、罚款（最高二百元，情节较重可并处五百元以下罚款）甚至拘留（五日以上十日以下）的治安管理处罚。若行为是聚众实施的，对首要分子的处罚将更为严厉，可能面临十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。
侵害他人权益，可能构成民事侵权：
- 讨薪阻工行为还可能侵犯企业的财产权等合法权益。例如，堵门可能导致企业设备损坏、业务延误等经济损失。在这种情况下，堵门的工人可能需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿企业因此遭受的损失。
合法讨薪途径建议：
为了有效且合法地解决讨薪问题，我建议工人们采取以下途径：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行直接沟通，通过摆事实、讲道理的方式争取和平解决问题。这是最为直接且成本较低的解决方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人们可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并有权责令其限期支付工资。这一途径具有政府背书，能够有效促使用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，工人们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。这是工人们维护自身权益的重要法律手段。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，工人们还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来最终解决争议，确保工人们的合法权益得到保障。
总结与提醒：
讨薪是工人们的合理诉求，但必须通过合法、理性的途径来解决。阻工等违法行为不仅不能有效解决问题，反而可能给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。因此，我建议工人们在讨薪过程中务必保持冷静和理性，选择合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。