结论：农民工在讨薪过程中，若采取合理、合法、和平的方式，并不构成违法行为。然而，若伴随有扰乱公共秩序、使用暴力或破坏财物等行为，则可能触犯法律，面临相应的法律制裁。以下是对此问题的详细解析：

1. 合法讨薪行为：

   • 农民工以合理、合法、和平的方式聚集讨薪，如选派代表与用人单位沟通协商，或向有关部门反映情况，通过正常渠道表达诉求，旨在依法维护自身合法权益。此类行为完全符合法律法规，不仅受到法律保护，而且是劳动者正当权益的体现。

2. 非法讨薪行为及法律后果：

   • 扰乱公共秩序：若农民工在讨薪过程中，于政府机关、企业办公场所、交通要道等地点起哄闹事、非法集会或堵塞交通，严重干扰社会秩序和工作秩序，将违反《治安管理处罚法》。根据情节轻重，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。情节特别严重者，甚至可能构成聚众扰乱社会秩序罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百九十条，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 暴力威胁及破坏财物：使用暴力手段威胁、伤害用人单位工作人员，或故意毁坏公私财物，不仅侵犯他人人身权利和财产权利，更触犯法律。依据具体情节和后果，可能涉嫌故意伤害罪、故意毁坏财物罪等刑事犯罪。例如，若随意殴打他人，情节恶劣的，将依据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
   • 敲诈勒索：如果农民工以虚构的工资数额或以威胁、要挟等手段向用人单位索要远远超出应得工资的财物，就可能构成敲诈勒索罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

3. 推荐合法途径维护权益：

   • 为避免不必要的法律风险，农民工在讨薪时应优先选择合法途径。可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决薪资纠纷；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序公正裁决薪资争议；如需进一步法律支持，可寻求法律援助或提起诉讼，确保自身权益得到充分保护。

4. 加强法律宣传与教育：

   • 提高农民工的法律意识至关重要。通过加强法律法规的宣传和教育，帮助农民工更好地了解自己的权利和义务，引导他们以合法方式解决薪资纠纷，不仅有助于维护社会稳定，更能有效保障劳动者的合法权益。

建议：农民工在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。若遇到复杂情况或不确定如何操作时，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。