农民工讨薪问题确实是一个关系到劳动者合法权益和社会稳定的重要议题，我国多部法律法规都对此作出了明确规定。针对您提出的《中华人民共和国劳动法》对农民工讨薪的相关条款，以下是我为您整理的详细解答：
一、《中华人民共和国劳动法》中的相关条款
工资支付规定：
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式、支付周期以及禁止的行为，为农民工按时获得工资提供了法律保障。
法律责任：
- 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……。这一条款规定了用人单位在拖欠工资时的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金，为农民工讨薪提供了法律武器。
二、其他相关法律法规的补充
除了《中华人民共和国劳动法》外，还有几部重要的法律法规也涉及农民工讨薪问题：
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位的工资支付义务，并提供了申请支付令这一快速有效的讨薪途径。
《保障农民工工资支付条例》：
- 这是专门针对农民工工资支付问题的行政法规，对农民工工资支付的各个环节进行了详细规范，包括工资支付形式、支付周期、专用账户管理、施工总承包单位代发工资制度等，并明确了用人单位、建设单位、施工总承包单位等各方的责任和义务。这一条例为农民工工资支付提供了全面的法律保障。
三、讨薪途径与建议
在了解了相关法律法规后，农民工在讨薪时可以采取以下途径：
与用人单位协商：
- 这是最直接、成本最低的方式。农民工可以与用人单位的相关负责人进行沟通，明确表达自己对工资的诉求，了解拖欠工资的原因，并尝试通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，农民工可以向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉时需要提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时效内（一般为一年）提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，农民工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可以不经仲裁直接向法院起诉（但需注意一些特殊情况需先仲裁）。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
四、注意事项
在讨薪过程中，农民工还需要注意以下几点：
保留证据：
- 农民工应妥善保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系的存在及工资被拖欠的事实。
寻求法律援助：
- 若经济困难或法律知识有限，农民工可以向法律援助机构申请免费法律援助，以获得专业的法律支持。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规为农民工讨薪提供了全面的法律保护。在讨薪过程中，农民工应充分了解相关法律法规，依法行事，并通过合法途径维护自己的合法权益。