劳动法中关于欠薪赔偿的核心条款及规定如下：

1. 欠薪的行政处罚与强制执行
   根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。例如，若欠薪1万元，逾期未付可能需额外支付5000元至1万元赔偿金。
   若用人单位拒不执行行政处理决定，劳动行政部门可申请法院强制执行，并可能面临罚款、列入失信名单等后果。

2. 经济补偿金的支付条件
   依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位因欠薪导致劳动者被迫解除劳动合同（如未及时足额支付工资），需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作3年半，月工资8000元，可获3.5×8000=2.8万元补偿。

3. 拖欠工资的刑事责任
   根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（拒付1人工资3万元以上，或10人以上工资共计2万元以上），经政府责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 特殊情形下的赔偿规则

   • 未签书面合同：若用人单位未签合同且欠薪，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）及欠薪本金（《劳动合同法》第八十二条）。
     
   • 违法解除合同：若用人单位因欠薪被劳动者解约后，又违法解除劳动关系，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 加班费拖欠：欠薪包含加班费的，劳动者可单独主张加班费及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

行动建议：

1. 保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
   
3. 申请劳动仲裁（时效1年），主张欠薪、经济补偿及赔偿金；
   
4. 若用人单位涉嫌恶意欠薪，可向公安机关报案。
   

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