讨薪本身不属于违法行为，但讨薪的方式必须合法合规。以下是一些讨薪不属于违法行为的情况及具体说明：
通过合法途径主张权利：
- 协商解决：劳动者可以与用人单位进行友好协商，就工资支付问题达成一致。这种方式既不违反法律，也有助于维护和谐的劳动关系。
- 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如拖欠工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，保障劳动者的合法权益。
- 申请调解：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会依法进行调解，帮助双方达成和解协议。
- 申请仲裁：如果协商、投诉、调解均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
讨薪过程中未采取违法手段：
- 不采取暴力、威胁或非法拘禁等手段：讨薪时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。任何形式的暴力、威胁或非法拘禁都是违法的，不仅无法解决问题，还会让劳动者陷入法律困境。
- 不扰乱公共秩序或社会秩序：劳动者在讨薪过程中，应遵守法律法规，不得扰乱公共秩序或社会秩序。例如，不得在公共场所聚众闹事、堵塞交通等。
讨薪行为符合法律规定和程序要求：
- 遵守法定时效：劳动者在主张权利时，应注意遵守法定的时效规定。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提供充分证据：在讨薪过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
法律建议：
- 在讨薪前，劳动者应尽可能收集并保存好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果对讨薪流程或法律规定不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的讨薪行为合法合规。
- 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
可能后果：
- 如果劳动者采取合法途径讨薪且未违反法律规定，那么其讨薪行为将受到法律保护，用人单位应依法支付拖欠的工资。
- 如果劳动者在讨薪过程中采取违法手段或扰乱公共秩序，那么可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留等处罚措施。同时，这种行为也会损害劳动者的形象和声誉，不利于问题的解决。
总之，讨薪是劳动者的合法权益，但必须通过合法途径和合法手段来实现。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。