讨要薪资时，若采取以下方式，则可能构成违法：

1. 使用暴力手段：

   • 具体行为：通过殴打、威胁、拘禁用人单位相关人员等暴力方式讨要薪资。
   • 法律后果：严重侵犯他人人身权利，违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》，可能面临罚款、拘留乃至刑事处罚。
   • 例子：因讨薪未果，便对用人单位负责人进行殴打或威胁，此类行为将受到法律严惩。

2. 恶意破坏财物：

   • 具体行为：为达讨薪目的，故意毁坏用人单位办公设备、生产设施等财物。
   • 法律后果：数额较大或有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪，需承担刑事责任。
   • 例子：因讨薪无果，便砸毁用人单位的电脑、办公桌等财物，此类行为将构成犯罪。

3. 扰乱公共秩序：

   • 具体行为：在政府机关、用人单位等场所聚众闹事、拉横幅堵门等，严重扰乱正常办公、生产经营秩序。
   • 法律后果：违反治安管理规定，会被依法处理，如罚款、拘留等。
   • 例子：组织多人到用人单位门口拉横幅、堵门，影响正常办公秩序，此类行为将受到治安处罚。

4. 虚假讨薪：

   • 具体行为：编造不存在的薪资事实或夸大薪资数额进行讨要，意图骗取钱财。
   • 法律后果：涉嫌诈骗，一旦查实将被追究法律责任。
   • 例子：虚构自己未领取的薪资数额，或声称用人单位拖欠巨额薪资，实际并无此事，此类行为将构成诈骗。

讨薪应通过合法合理途径：

• 与用人单位协商，寻求和解；
• 向劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；
• 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；
• 对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

法律背景与建议：

• 讨薪是劳动者的合法权利，但方式方法必须合法合规。
• 暴力、破坏财物、扰乱秩序、虚假讨薪等行为不仅不能解决问题，反而会使自己陷入法律困境。
• 建议劳动者在讨薪过程中保持理性，通过合法途径维护自身权益。

可能的法律后果：

• 若采取违法方式讨薪，可能面临罚款、拘留乃至刑事处罚。
• 违法讨薪行为还可能影响个人信用记录，对未来就业、贷款等产生不良影响。

因此，讨要薪资时务必遵守法律法规，通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。