对于以不当行为讨要薪资的处理方式，首先需要明确的是，讨要工资是劳动者的合法权益，但必须通过合法途径进行。采取不当行为讨薪，不仅可能无法有效解决问题，还可能触犯法律并承担相应的法律责任。
一、不当行为讨薪的常见类型及后果
暴力或威胁行为：
- 如携带凶器威胁用人单位，或通过电话、短信等方式发送威胁信息。
- 法律后果可能包括拘留、罚款，甚至构成犯罪，如敲诈勒索罪，面临刑事处罚。
扰乱公共秩序：
- 如拉横幅、围堵用人单位或政府部门，影响正常经营或社会秩序。
- 情节严重者，可能构成聚众扰乱社会秩序罪，面临有期徒刑等刑事处罚。
非法拘禁：
- 限制用人单位负责人或相关人员的人身自由以强迫支付工资。
- 构成非法拘禁罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等处罚。
二、合法讨薪的正确途径
友好协商：
- 与用人单位进行坦诚沟通，明确表达薪资诉求，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
- 劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及证据材料，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决。
三、对劳动者的建议
保持冷静与理性：
- 在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或非法手段。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
及时寻求帮助：
- 如遇到困难或不确定如何合法维权，可及时向我咨询或寻求其他法律援助。
综上所述，劳动者在讨要薪资时，应严格遵守法律法规，通过合法途径维护自身权益。同时，保持冷静与理性，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业帮助，以确保维权过程合法有效。