暴力讨要工资是违法行为，不仅不能有效解决问题，还可能使讨薪者面临法律责任。正确的处理方式应当是通过合法途径来维护自己的权益。具体来说，可以从以下几个角度来处理：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求和困境，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，可以提出合理的还款计划或分期支付方案，以减轻雇主的负担，同时也保障自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映雇主拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对雇主进行处罚，同时协助讨薪者追回工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持讨薪者的诉求，雇主必须履行裁决结果，否则讨薪者可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 在劳动仲裁结果不满意或雇主不履行裁决的情况下，可以向法院提起民事诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持讨薪者的诉求，雇主必须履行判决结果，否则将面临法律制裁。

5. 注意保留证据：

   • 在整个讨薪过程中，务必注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。
   • 这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。

6. 避免暴力行为：

   • 无论遇到什么情况，都应保持冷静和理性，避免采取暴力行为来讨要工资。
   • 暴力行为不仅不能解决问题，还可能使自己陷入法律困境，甚至面临刑事责任。

在处理暴力讨要工资的问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。