关于控告非法讨要工资怎么处理，首先我们要明确一点：非法讨薪是违法行为，不仅不能有效解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。下面我将从几个角度详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 非法讨薪的法律后果：

   • 如果采用暴力、威胁等手段非法讨薪，情节较轻时，公安机关会按照相关治安规定进行处理，比如给予警告、罚款或拘留。
   • 如果行为涉嫌犯罪，如聚众扰乱社会秩序，且情节严重，导致工作、生产等无法正常开展，并造成严重损失，将依据《刑法》以聚众扰乱社会秩序罪追究刑事责任。

2. 用人单位的应对办法：

   • 当用人单位遇到非法讨薪情况时，第一步要固定恶意讨薪的证据，如收集讨薪者进行威胁的话语、做出的不当行为等，通过录音、录像等方式形成视听资料留存。
   • 及时报警，让公安机关介入展开调查。

3. 合法讨薪的建议：

   • 讨薪应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉，让专业人员来调查处理。
   • 也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定薪资问题。
   • 保留好劳动合同、记工计量等合法维权证据，以便在需要时提供证明。

4. 实际案例警示：

   • 有案例显示，农民工因要求即日结清工资未果，采取攀爬塔吊等极端方式讨薪，最终被公安机关依法作出行政拘留的处罚。这说明，非法讨薪不仅不能解决问题，反而会让自己受到法律的制裁。

综上所述，控告非法讨要工资应首先明确其违法性，并通过合法途径来解决问题。用人单位在遇到此类情况时，应固定证据并及时报警。同时，我也提醒广大劳动者，要依法理性维权，选择正常渠道和法律途径维护自身合法权益，切勿触碰法律红线。如果您有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。