针对您提出的“非法占用他人工资怎么处理”这一问题，我将从法律性质、维权途径以及可能的法律后果三个方面，为您进行详细解答。

一、法律性质

非法占用他人工资，在法律上通常被认定为不当得利行为，甚至可能构成侵占罪。不当得利是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得了利益。若该行为达到一定数额且拒不退还，则可能触犯刑法中的侵占罪条款。

二、维权途径

1. 协商返还：

   • 首先，您可以尝试与非法占有人进行协商，要求其返还被占用的工资。
   • 在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 经法院判决后，若占有人仍不返还，您可以申请强制执行。

三、可能的法律后果

1. 民事责任：

   • 非法占有人需承担返还被占用工资的民事责任。
   • 若因非法占用行为给您造成其他损失，如利息损失、维权费用等，非法占有人也可能需承担相应的赔偿责任。

2. 刑事责任：

   • 若非法占用行为构成侵占罪，根据刑法规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
   • 数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这里的“数额较大”和“数额巨大”标准，各地司法实践中有所不同，但一般来说，达到当地规定的一定金额标准（如一万元至三万元以上）可能被认定为数额较大。

四、建议

• 在发现工资被非法占用后，务必保持冷静，及时收集并保留好相关证据。
• 根据实际情况选择合适的维权途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
• 若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告知。