针对您提出的“个人挪用工人工资怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
挪用工人工资是一种严重损害劳动者权益的行为，其处理方式需根据具体情况来确定，主要可以分为一般劳动纠纷层面和刑事犯罪层面两大类。
一、一般劳动纠纷层面
若用人单位的管理人员挪用工人工资，但单位仍然存在且有支付能力，这本质上属于拖欠工资行为，构成劳动纠纷。针对此类情况，您可以采取以下措施：
与单位协商：
- 首先，尝试与用人单位负责人进行沟通，明确指出其挪用工资的行为违法，并要求其说明挪用情况，给出具体的支付时间。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要。
寻求调解：
- 若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 调解达成一致后，应制作调解协议书，双方需自觉履行。
投诉举报：
- 如调解不成，您可以向劳动保障监察机构投诉。该机构将调查用人单位，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若问题仍未解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会应在受理后45日内审结（复杂案件可延期15日）。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可向人民法院提起诉讼。
二、刑事犯罪层面
若个人或企业挪用用于支付工人工资的资金，且数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，可能构成挪用资金罪或拒不支付劳动报酬罪。针对此类情况，您可以采取以下措施：
报案：
- 用人单位或您本人可向公安机关报案。公安机关将审查案件，认为有犯罪事实需追究刑事责任的，将立案侦查。
司法程序：
- 侦查终结后，案件将移送人民检察院审查起诉。人民检察院将决定是否提起公诉。
- 若提起公诉，人民法院将根据犯罪事实、情节等依法作出判决。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，挪用资金数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
三、其他途径
除了上述两种途径外，您还可以考虑以下方式：
向工会组织求助：
- 工会是职工权益的代表者。您可以向所在单位工会或当地总工会反映情况，寻求法律援助和参与协商调解等帮助。
媒体曝光和舆论监督：
- 在合法前提下，您可以通过媒体曝光用人单位挪用工资行为。但需确保反映情况真实准确，避免侵犯他人合法权益。
预防与监管
为了避免类似问题的再次发生，加强预防和监管至关重要。一方面，企业应加强对用工行为的监管和监督，确保按时足额支付工人工资；另一方面，劳动者也应提高自身的法律意识和维权能力，加强法律法规的宣传和教育。
综上所述，挪用工人工资是严重违法行为，其处理方式需根据具体情况确定。无论是通过行政、刑事还是民事手段，都应确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。