针对您提出的“暴力讨薪如何处罚”的问题，我将从法律角度为您详细解答。
首先，需要明确的是，暴力讨薪是一种违法行为，它不仅扰乱了正常的社会秩序，还可能触犯法律，导致严重的法律后果。根据相关法律法规，暴力讨薪可能面临的处罚主要包括以下几个方面：
一、治安处罚
如果暴力讨薪行为尚未构成犯罪，但已经扰乱了公共秩序或企业正常运营，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，讨薪者可能会面临以下治安处罚：
- 警告：对于情节较轻的暴力讨薪行为，公安机关可能会给予警告处罚。
- 罚款：根据情节轻重，讨薪者可能会被处以一定数额的罚款。
- 行政拘留：对于情节较重的暴力讨薪行为，公安机关可能会对讨薪者实施行政拘留，拘留期限通常为数日至十五日不等。
二、刑事处罚
如果暴力讨薪行为情节严重，构成了犯罪，那么讨薪者将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，暴力讨薪可能涉及的犯罪及处罚包括：
敲诈勒索罪：
- 如果讨薪者以非法占有为目的，使用威胁或要挟的方法，强行索取用人单位财物，数额较大或多次敲诈勒索，将构成敲诈勒索罪。
- 处罚标准：一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
寻衅滋事罪：
- 如果讨薪者以暴力、威胁方法讨要工资，严重扰乱社会秩序，可能构成寻衅滋事罪。
- 处罚标准：处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
拒不支付劳动报酬罪（针对用人单位）：
- 虽然这一罪名主要针对用人单位，但如果讨薪者与用人单位勾结，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，也可能涉及此罪。
- 处罚标准：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、民事责任
除了治安处罚和刑事处罚外，如果暴力讨薪行为给用人单位造成了经济损失，讨薪者还需要承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿用人单位因名誉受损导致的经济损失、因暴力讨薪行为导致的直接财产损失等。
四、建议与提醒
- 合法维权：劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免过激行为：暴力讨薪不仅不能解决问题，还可能让自己陷入法律困境，甚至面临严重的法律后果。
- 了解法律后果：在采取任何行动之前，劳动者应充分了解相关法律法规和可能面临的法律后果，以免因一时冲动而付出沉重的代价。
综上所述，暴力讨薪是一种违法行为，可能面临治安处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。因此，我强烈建议劳动者在遇到工资拖欠等问题时，通过合法途径维护自己的权益。