动手讨薪可能面临的法律后果主要包括行政处罚和刑事处罚两种，具体取决于动手行为的性质和后果。以下是对这两种法律后果的详细分析：
一、行政处罚
如果动手讨薪的行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，那么行为人可能会受到行政处罚。根据该法第四十三条的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这意味着，如果讨薪过程中动手打了人，即使没有造成严重后果，也可能面临拘留和罚款的行政处罚。
二、刑事处罚
如果动手讨薪的行为构成了犯罪，那么行为人将面临刑事处罚。具体来说，可能涉及的罪名包括故意伤害罪、寻衅滋事罪等。
故意伤害罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这意味着，如果讨薪过程中动手造成了他人身体伤害，且伤害程度达到轻伤及以上，就可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。
寻衅滋事罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。如果讨薪过程中动手行为被认定为寻衅滋事，且情节恶劣或严重破坏社会秩序，就可能构成寻衅滋事罪，面临刑事处罚。
三、法律建议
理性讨薪：
- 讨薪是劳动者的合法权益，但应当通过合法途径进行。如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。动手讨薪不仅可能无法解决问题，还可能让自己陷入法律困境。
保留证据：
- 在讨薪过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果讨薪过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
总之，动手讨薪是一种不明智且可能违法的行为。在面对欠薪问题时，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。