因讨薪打老板的行为可能涉及违法甚至犯罪，需要承担相应的法律责任，具体后果视伤害程度而定。以下从不同伤害程度及法律后果、讨薪的正确途径两方面为你详细分析：
不同伤害程度及法律后果
- 轻微伤
- 如果打老板的行为导致其轻微伤，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 同时，老板还可以要求你承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。这些费用的计算会根据实际损失和相关证据来确定，比如医疗费要根据医院出具的收费凭证来支付，误工费则根据老板的收入情况和误工时间来计算。
- 轻伤及以上
- 若造成老板轻伤，就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 如果造成重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 除了刑事责任，你同样需要承担民事赔偿责任，赔偿范围会比轻微伤的情况更广泛，除了上述费用外，还可能包括残疾赔偿金（如果造成残疾）、被扶养人生活费等。
讨薪的正确途径
- 与老板协商
- 这是最直接、最平和的解决方式。你可以整理好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，与老板心平气和地沟通，说明自己的困难和需求，争取达成一个合理的还款协议，比如确定还款的时间和方式等。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为有权责令改正。你需要准备好相关证据，填写投诉登记表，劳动监察部门会在一定期限内进行调查处理，并会将处理结果告知你。
- 申请劳动仲裁
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板在仲裁裁决后仍不支付工资，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。
讨薪要通过合法合理的途径，暴力行为不仅不能解决问题，还会让自己陷入法律困境。如果你在讨薪过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询。