若因讨薪被打，您应当立即采取以下措施保护自身权益，我将从法律程序、证据收集、赔偿主张三个核心角度为您详细说明：

1. 立即报警并固定伤情证据

• 报警义务：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，公安机关可处5-10日拘留并罚款；若伤情达轻伤及以上，则构成《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任。无论伤势轻重，务必第一时间报警，警方出具的《受案回执》或《立案通知书》是后续维权的关键证据。
• 伤情鉴定：要求警方开具《伤情鉴定委托书》，到指定司法鉴定机构进行鉴定。轻微伤可追究行政责任，轻伤及以上可追究刑事责任，同时鉴定结果直接影响民事赔偿金额（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。

2. 同步收集讨薪与被打关联证据

• 讨薪证据：保留劳动合同、工资条、欠薪记录（如微信聊天记录、录音）、同事证言等，证明用人单位存在拖欠工资的事实。
• 被打证据：除伤情鉴定外，尽可能调取现场监控录像、寻找目击证人、保存医疗记录（如病历、发票）、报警记录等，形成完整证据链，证明被打与讨薪行为存在直接因果关系。

3. 分情况主张权益

• 刑事附带民事诉讼：若对方被追究刑事责任（如故意伤害罪），您可在刑事案件审理中提起附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、护理费、交通费、误工费等实际损失，以及残疾赔偿金（若构成伤残）。
• 单独民事诉讼：若伤情未达刑事标准或未选择刑事附带民事诉讼，可直接向法院起诉对方（及用人单位，若其存在教唆、指使行为），主张人身损害赔偿。
• 劳动仲裁与工伤认定：若被打过程中因工作原因受伤，可向人社局申请工伤认定，享受工伤保险待遇；同时，针对欠薪问题，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿金。

4. 特殊情形处理

• 多人讨薪被打：若为集体讨薪，需注意避免被认定为“聚众扰乱社会秩序”等违法行为。建议推选代表与用人单位协商，或通过工会、劳动监察部门介入，降低法律风险。
• 用人单位责任：若用人单位直接参与或指使他人殴打讨薪者，除追究直接侵权人责任外，用人单位可能因“共同侵权”承担连带赔偿责任，甚至面临行政处罚（如《劳动保障监察条例》第30条）。

行动建议：

1. 立即前往医院治疗并保留所有票据；
   
2. 24小时内报警并要求做笔录；
   
3. 联系我协助梳理证据、起草法律文书或代理诉讼/仲裁。
   

您的情况涉及劳动法与侵权责任法的交叉领域，需根据伤情、欠薪金额、对方态度等综合制定策略。若有进一步细节（如是否签订合同、伤情程度、是否已报警等），可随时告知，我将为您定制维权方案。