结论：面对因拖扣工资而被打的情况，你应当首先确保自身安全，及时报警并寻求医疗救助。随后，你可以从劳动法律关系和侵权法律关系两个角度来维护自己的合法权益。

从劳动法律关系角度：

1. 工资追讨：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在拖扣工资的行为，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资。
   • 在追讨工资的过程中，你需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你的劳动关系和工资情况。

2. 维权途径：

   • 你可以先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

从侵权法律关系角度：

1. 人身伤害赔偿：

   • 若你因被用人单位或其工作人员殴打而受伤，你有权要求侵权人承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因伤害而产生的合理费用。
   • 在要求赔偿时，你需要保留好医疗记录、费用单据、证人证言等证据，以证明你的伤害情况和损失程度。

2. 报警与刑事责任：

   • 你应当立即报警，让警方介入调查。如果殴打行为构成犯罪（如故意伤害罪），侵权人将可能面临刑事责任。
   • 在警方调查过程中，你需要积极配合，提供尽可能多的线索和证据，以协助警方查明事实真相。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以免加剧矛盾或引发新的法律问题。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议你与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以备不时之需。

如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。