若您是在工作期间被他人殴打，老板的处理方式需分情况讨论，核心结论如下：
若打人者是公司内部人员（如同事、下属）
- 紧急处理：老板应立即制止暴力行为，确保您的人身安全，必要时报警并送医治疗。
- 内部调查：需核实冲突原因（如工作纠纷、私人矛盾），若涉及职场霸凌或故意伤害，应根据公司规章制度处理（如警告、辞退）。
- 法律责任：若老板未及时制止导致伤害扩大，可能因未尽安全保障义务承担补充责任（《民法典》第1198条）。
- 工伤认定：若因工作原因被打（如执行职务时遭客户攻击），可申请工伤认定，老板需配合提交材料（《工伤保险条例》第14条）。
若打人者是公司外部人员（如客户、访客）
- 报警与取证：老板应第一时间报警，并保留现场监控、证人证言等证据。
- 民事赔偿：您可要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失，老板需协助提供相关证明（如工资证明、医疗记录）。
- 安全义务：若公司未尽到安全保障义务（如未安装监控、未配备安保），老板可能需承担部分赔偿责任。
若老板本人是打人者
- 直接责任：老板需承担全部民事赔偿责任（医疗费、护理费等），若构成轻伤及以上，可能涉嫌故意伤害罪（《刑法》第234条）。
- 劳动法风险：您可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金。
建议行动步骤：
- 立即报警并保留医疗记录、现场照片等证据；
- 要求老板出具书面说明（如事件经过、处理意见）；
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
温馨提示：若涉及刑事犯罪（如故意伤害），务必优先通过公安机关处理，避免私下和解导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。