暴力讨薪可能涉及多种法律定性，具体取决于行为的性质和后果，主要包括以下几种情况：
治安管理处罚：
- 如果暴力讨薪行为尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如殴打他人、故意伤害他人身体（尚未达到轻伤标准）、故意损毁公私财物等，那么行为人可能会受到行政拘留、罚款等治安管理处罚。
故意伤害罪：
- 如果暴力讨薪过程中，行为人故意伤害他人身体，且伤害程度达到轻伤二级以上，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，行为人将构成故意伤害罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。如果致人重伤，刑罚将加重至三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
寻衅滋事罪：
- 如果暴力讨薪行为表现为随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，情节恶劣的，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，行为人可能构成寻衅滋事罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。如果纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，刑罚将加重至五年以上十年以下有期徒刑，并可以并处罚金。
其他相关犯罪：
- 如果暴力讨薪过程中还涉及其他犯罪行为，如非法拘禁、敲诈勒索等，那么行为人还将根据具体犯罪情节承担相应的刑事责任。
法律建议：
- 理性讨薪：劳动者在讨薪过程中应保持理性，通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免暴力：暴力讨薪不仅无法有效解决问题，还可能使自己陷入法律困境，甚至承担刑事责任。因此，劳动者应坚决避免使用暴力手段讨薪。
- 及时咨询：如果劳动者在讨薪过程中遇到法律问题或困惑，应及时向专业律师咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果暴力讨薪行为构成犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等，这将对行为人的个人生活和职业发展产生严重影响。
- 即使暴力讨薪行为未构成犯罪，行为人也可能因违反治安管理处罚法而受到行政拘留、罚款等处罚，这同样会对行为人的生活造成不便。
总之，暴力讨薪是一种不可取的行为方式，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如果遇到法律问题或困惑，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。