非法讨薪的认定主要基于讨薪行为是否违反了法律法规，以及是否侵犯了他人的合法权益。以下是从不同角度对非法讨薪的认定进行的详细分析：

1. 行为方式违法性：

   • 非法拘禁：如果讨薪者通过非法拘禁、扣押身份证件等方式限制债务人或相关人员的人身自由，以迫使对方支付工资，这种行为就构成了非法拘禁，是违法的。
   • 敲诈勒索：讨薪者如果以威胁、恐吓等手段，迫使债务人支付超出应得工资的款项，或者以其他非法手段获取财物，就可能构成敲诈勒索罪。
   • 故意伤害或毁坏财物：在讨薪过程中，如果讨薪者采取暴力手段，如故意伤害债务人或毁坏其财物，这些行为也是违法的，并可能构成相应的刑事犯罪。

2. 行为目的与手段的合理性：

   • 目的正当性：讨薪的目的是为了获取自己应得的劳动报酬，这是合法且正当的。但是，如果讨薪者以非法手段追求这一目的，就可能使行为变得非法。
   • 手段合法性：讨薪应当通过合法途径进行，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果讨薪者采取非法手段，如聚众闹事、堵塞交通、破坏公共设施等，这些行为就超出了合法讨薪的范畴，构成了非法讨薪。

3. 行为后果的严重性：

   • 侵犯他人权益：非法讨薪行为往往伴随着对他人人身权、财产权等合法权益的侵犯。例如，非法拘禁会侵犯他人的人身自由权，敲诈勒索会侵犯他人的财产权。
   • 社会影响恶劣：非法讨薪行为还可能对社会秩序和公共安全造成不良影响。例如，聚众闹事、堵塞交通等行为会扰乱社会秩序，影响公共安全。

法律建议与后果：

• 合法讨薪途径：建议讨薪者通过合法途径维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的有效方式。
• 非法讨薪的法律后果：如果讨薪者采取非法手段讨薪，可能会面临行政处罚或刑事处罚。行政处罚可能包括罚款、拘留等；刑事处罚则可能涉及非法拘禁罪、敲诈勒索罪、故意伤害罪等，将面临更严厉的刑罚。

总结与提醒：

• 讨薪是劳动者的合法权利，但应当通过合法途径进行。非法讨薪不仅无法有效解决问题，还可能使讨薪者面临法律风险和严重后果。
• 如果您在讨薪过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取专业的法律帮助和指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。