违法讨薪的认定主要依据讨薪行为是否违反了法律法规的规定，以及是否侵犯了他人的合法权益。以下从多个角度对违法讨薪的认定进行详细分析：
行为方式违法性：
- 非法拘禁：若讨薪者通过非法限制他人人身自由的方式，如捆绑、扣押等手段来讨要薪资，这种行为明显违反了《中华人民共和国刑法》中关于非法拘禁罪的规定，构成违法讨薪。
- 故意伤害：在讨薪过程中，若讨薪者对他人实施殴打、伤害等暴力行为，导致他人身体受伤，这种行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，属于违法讨薪。
- 破坏财物：讨薪者若通过毁坏他人财物，如砸毁办公设备、车辆等，来发泄不满或迫使对方支付薪资，这种行为违反了《中华人民共和国刑法》中关于故意毁坏财物罪的规定，同样构成违法讨薪。
- 扰乱公共秩序：讨薪者若在公共场所或工作场所采取聚众闹事、堵塞交通、扰乱单位秩序等行为，严重影响了社会秩序和公共安全，这种行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，也属于违法讨薪。
行为目的与手段的合理性：
- 目的正当性：虽然讨薪者的目的是为了获取自己应得的劳动报酬，这是正当的，但若采取的手段不合法或不合理，如上述的非法拘禁、故意伤害等，则目的的正当性不能成为违法行为的免责理由。
- 手段合法性：讨薪者应当通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。若采取非法手段，如威胁、恐吓、暴力等，则构成违法讨薪。
行为后果的严重性：
- 轻微后果：若讨薪者的行为虽然违法，但后果相对轻微，如仅造成轻微的财产损失或人身伤害，且未对社会秩序造成严重影响，可能仅受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 严重后果：若讨薪者的行为导致严重的后果，如造成他人重伤、死亡或重大财产损失，或严重扰乱社会秩序，则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
法律建议：
- 讨薪者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段。
- 若遇到用人单位拖欠薪资的情况，可以先与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在讨薪过程中，讨薪者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 若讨薪者的行为被认定为违法，可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于行为的性质和后果的严重性。
- 违法讨薪行为还可能对讨薪者的个人声誉和未来就业产生负面影响。
总结来说，违法讨薪的认定主要依据讨薪行为是否违反了法律法规的规定，以及是否侵犯了他人的合法权益。讨薪者应当通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段，以免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。