拖欠工资的认定主要从以下几个方面进行：

1. 工资支付周期与形式：

   • 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。
   • 非货币形式的支付，如使用实物或有价证券替代货币支付工资，可能构成违规拖欠。

2. 无故拖欠的界定：

   • “无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资。这包括超过约定的支付期限未支付，或支付数额少于劳动合同约定，以及低于当地最低工资标准的情况。
   • 若用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争）或生产经营困难、资金周转受到影响，且经与本单位工会协商一致延期支付工资的，则不属于无故拖欠。

3. 未足额支付工资的情形：

   • 工资构成包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。用人单位应按劳动合同约定及时足额支付。若少支付基本工资、克扣奖金或未按法律规定支付加班费等，均属于未足额支付，可视为拖欠工资。

4. 法律后果与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位无故拖欠或未足额支付劳动者工资，需承担法律责任，包括限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
   • 劳动者遇到拖欠工资情况，首先应尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服时，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，拖欠工资的认定主要依据工资支付周期与形式、无故拖欠的界定以及未足额支付工资的情形来判断。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维权，通过合法途径追讨自己的劳动报酬。