拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。

一. 拖欠工资的定义

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，任何形式的克扣或者无故拖欠劳动者的工资都是违法的。
• 进一步地，《工资支付暂行规定》第七条明确了工资的支付方式，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，确保了劳动者获得应有的工资报酬的权利。

二. 拖欠工资的情形

• 拖欠工资的情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资；用人单位无故延迟支付工资；或者用人单位在没有任何正当理由的情况下，未按时足额支付劳动者应得的工资。

三. 法律后果

• 用人单位拖欠工资，劳动者有权要求劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体赔偿数额的确定需综合考虑欠付工资金额、支付时间、赔偿责任与标准等因素。
• 如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿，经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

综上所述，拖欠工资是用人单位违反劳动法规定的行为，劳动者在遭遇此类问题时，应依法维护自己的合法权益，可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿或补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。