关于拖欠工资的数额如何划定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，拖欠工资的数额确定主要依据以下几个方面：
劳动合同约定的工资标准：
- 如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么拖欠工资的数额将按照这一标准来计算。这是最直接、最明确的依据。
实际发放工资记录：
- 包括工资条、银行转账记录等，这些记录能够真实反映劳动者实际获得的工资数额。在确定拖欠工资数额时，这些记录将作为重要参考。
加班工资：
- 如果劳动者存在加班情况，那么加班工资也应计入拖欠工资的数额中。加班工资的计算需根据加班时间及加班工资计算标准来确定。
奖金、津贴等福利：
- 如果劳动合同或公司规定中明确应发放奖金、津贴等福利，那么这些福利也应一并计入拖欠工资的数额。
扣除项目的合法性：
- 用人单位在扣除工资时需有合法依据。如果扣除项目无合法依据，那么这些被扣除的工资也应计入拖欠工资的数额。
在确定拖欠工资数额的过程中，还需要注意以下几点：
- 综合考量各因素：确定拖欠工资数额时，需综合考虑劳动合同约定、实际发放记录、加班工资、奖金津贴以及扣除项目合法性等多个因素。
- 争议解决途径：如果劳动者与用人单位在拖欠工资数额上存在争议，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来解决。这些机构将依据相关法律法规和实际情况，对拖欠工资数额进行公正、合理的判定。
- 特殊情况处理：对于因用人单位生产经营困难暂时无法按时支付工资的情况，如果双方协商一致，可以延期支付工资。但最长不得超过一个月，且需确保最终能够按时足额支付工资。
此外，如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求足额支付工资，还可能获得加付赔偿金及经济补偿。具体赔偿数额的确定需综合考虑欠付工资金额、支付时间、赔偿责任与标准以及特殊情况等因素。
综上所述，拖欠工资的数额确定是一个综合考量多个因素的过程。如果您在遭遇此类问题时感到困惑或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。