拖欠工资的计算主要依据以下几个方面：

1. 拖欠工资的数额：

   • 拖欠工资的数额等于员工应得工资总额减去已实际支付的工资额。应得工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有应支付给员工的劳动报酬。

2. 拖欠工资的时间：

   • 拖欠工资的时间从用人单位应当支付工资之日起算，至实际支付之日止。如果用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，即构成拖欠。

3. 拖欠工资的利息或赔偿金：

   • 根据相关法律法规，用人单位拖欠工资可能需要支付相应的利息或赔偿金。具体计算方式和标准可能因地区而异，通常根据拖欠金额、拖欠时间以及当地的相关规定来确定。
   • 例如，在某些地区，用人单位需要按照拖欠金额的日万分之五支付赔偿金，直至工资实际支付之日止。

4. 加班费的拖欠：

   • 如果拖欠的工资中包含加班费，那么加班费的计算也应纳入考虑。加班费通常根据员工的加班时间、加班类型（如平日加班、周末加班、节假日加班）以及劳动合同中约定的加班费计算标准来确定。

5. 税收和社保费用的扣除：

   • 在计算拖欠工资时，还需要考虑税收和社保费用的扣除情况。如果用人单位在支付工资时已经代扣了税收和社保费用，但在拖欠工资时未将这些费用计入已支付部分，那么这些费用也应纳入拖欠工资的范畴。

综上所述，拖欠工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括拖欠工资的数额、时间、利息或赔偿金、加班费的拖欠以及税收和社保费用的扣除等。如果您在具体计算过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和建议。