当老板拖欠工资半年以上时，员工有权要求支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金及经济补偿。以下是详细的计算方法和维权步骤：
一、明确拖欠工资数额
计算依据：
- 根据劳动合同中约定的工资标准，或实际发放的工资记录（如工资条、银行流水等）来计算。
- 若劳动合同未明确月工资数额，可参考最近几个月的平均工资或同岗位其他员工的工资水平。
计算方法：
- 将每月应发工资累加，得出拖欠工资的总额。例如，若月工资为6200元，拖欠6个月，则拖欠工资总额为37200元。
二、可能涉及的额外补偿
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 例如，若拖欠工资总额为37200元，按照百分之五十加付赔偿金，则赔偿金为18600元。
经济补偿：
- 如果因老板拖欠工资，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若员工在单位工作了3年，月工资为6200元，则经济补偿为18600元。
三、维权步骤
与雇主协商：
- 尝试与老板进行友好沟通，表达诉求并要求支付拖欠的工资。
- 可以提出一个合理的支付计划，如分期支付或一次性结清，看老板是否同意。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉。
- 投诉时需提供相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁过程中，需提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。
四、注意事项
保留证据：
- 务必保留好所有与欠薪相关的证据，如工作合同、工资条、出勤记录、银行流水、聊天记录等。
- 这些证据将有助于证明自己的权益，并在必要时提供给相关部门或法院。
及时维权：
- 发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
理性维权：
- 在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 依法依规通过正当途径解决问题，维护自身合法权益的同时遵守法律法规。
综上所述，面对老板拖欠工资半年以上的问题，员工应明确拖欠工资数额和可能涉及的额外补偿，积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，员工可以争取到应得的工资、加付赔偿金及可能的经济补偿。