公司拖欠半年工资，仲裁时工资标准的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中明确约定了工资标准
   仲裁机构通常会以劳动合同约定的工资标准作为计算基数。例如，合同约定月工资为10000元，则拖欠的半年工资应按10000元/月×6个月=60000元计算。
   注意：若实际发放工资低于合同约定（如合同写10000元，实际发8000元），且劳动者能证明公司未足额支付（如银行流水、工资条等），仲裁可能支持按合同约定标准补足差额。

2. 若劳动合同未约定或约定不明确
   仲裁机构会参考以下证据确定工资标准：

   • 实际发放记录：如银行流水、工资条、转账记录等，以最近12个月的平均工资为计算基数（若工作不满12个月，按实际工作月数计算）。
     
   • 集体合同：若公司有集体合同且规定了工资标准，按集体合同执行。
     
   • 同岗位同工同酬原则：参考公司内相同岗位、相同工作内容的劳动者工资水平。
     示例：若最近6个月实际发放工资分别为8000、8500、9000、8800、9200、9500元，则平均工资为（8000+8500+…+9500）÷6≈8833元，拖欠半年工资按8833元/月×6个月≈53000元计算。

3. 若公司存在加班、奖金、补贴等未支付情况
   除基本工资外，仲裁可能支持以下费用：

   • 加班费：按实际加班时长和工资基数（通常为日工资的150%、200%或300%）计算。
     
   • 未休年休假工资：按日工资的300%支付（含已发工资，即额外支付200%）。
     
   • 绩效奖金、补贴：若能证明公司应发放但未发放（如考核制度、补贴协议等），可一并主张。
     示例：若月工资10000元中包含2000元绩效奖金，但公司未发放，则仲裁可能支持按10000元/月计算拖欠工资，并额外要求支付未发的绩效奖金。

4. 若公司主张经营困难或已支付部分工资
   公司需提供证据（如财务审计报告、转账记录等）证明其主张。若证据不足，仲裁机构通常不会采信，仍按劳动者主张的标准计算。
   例外：若公司能证明已支付部分工资（如已发3个月工资），则拖欠金额按剩余月份计算。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班通知、公司拖欠工资的书面或录音证据等。
   
2. 向公司发出书面催告：要求限期支付，并保留送达证据（如EMS邮寄回执、微信聊天记录等）。
   
3. 申请劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，主张拖欠工资及50%-100%的赔偿金（若符合《劳动合同法》第85条情形）。
   

若有其他细节（如公司是否停业、是否涉及股权纠纷等），可进一步向我说明，我会帮你细化分析。