针对您提出的“拖欠半年工资赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基础补偿：补发工资
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位拖欠您半年的工资，必须首先补发这全部拖欠的工资，这包括您应得的基本工资、绩效工资、奖金等所有收入。这是对您的劳动成果的基本尊重，也是法律规定的最低要求。
二、额外经济补偿：加付赔偿金
除了补发工资外，您还有权要求用人单位支付额外的经济补偿。具体来说：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
计算方式：加付赔偿金的计算基数通常是拖欠的工资总额。具体比例则由劳动行政部门或法院根据实际情况确定，可能在50%至100%之间。例如，如果拖欠的工资总额为3万元，那么加付的赔偿金可能在1.5万元至3万元之间。
三、特殊情况下的补偿：解除合同的经济补偿金
如果用人单位拖欠工资的行为严重到足以导致劳动合同无法继续履行，或者您因此提出解除劳动合同，那么您还有权要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以解除劳动合同，并要求用人单位按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
计算示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为15000元（3年×5000元/月）。
四、维权途径与证据收集
在维护自身权益的过程中，您可以采取以下途径：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够解决问题。
申请调解：如果协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的协助。
申请仲裁：若调解也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相应证据材料。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，您需要特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
综上所述，对于被拖欠半年工资的情况，您不仅有权要求用人单位补发工资，还有权要求支付额外的经济补偿金，并在特定条件下获得解除合同的经济补偿。同时，您应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，并确保在维权过程中收集足够的证据来支持自己的主张。