结论概述：公司拖欠半年工资，员工起诉后可能获得的赔偿主要包括拖欠的工资本身以及可能的经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。
详细分析：
拖欠工资的追回：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资。
- 在此情况下，员工起诉后，法院会判决公司支付拖欠的半年工资，这是员工应得的基本权益。
经济补偿金或赔偿金：
- 除了拖欠的工资外，员工还可能根据具体情况获得经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金：如果公司拖欠工资导致员工解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 赔偿金：在某些情况下，如公司恶意拖欠工资或违反劳动法律法规，员工还可能要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据具体违法情况和损失程度来确定，可能包括拖欠工资的利息、因拖欠工资导致的额外损失等。不过，赔偿金的支付并非必然，需要员工提供充分证据证明公司的违法行为和损失情况。
具体计算示例：
- 假设员工月工资为5000元，工作年限为3年，且公司因拖欠工资导致员工解除劳动合同。
- 则员工应得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
- 加上拖欠的半年工资：6个月 × 5000元/月 = 30000元。
- 因此，员工起诉后可能获得的总赔偿为：15000元（经济补偿金）+ 30000元（拖欠工资）= 45000元（不含可能的赔偿金）。
建议与行动：
- 如果您遇到公司拖欠工资的情况，建议首先与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在起诉前，请务必收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证明等，以便在诉讼过程中证明自己的主张。
- 如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和诉讼策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。