关于拖欠工资起诉能赔偿多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来计算和判断的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 基本工资的追回：

   • 首先，如果雇主拖欠了你的工资，你当然有权要求雇主支付这部分被拖欠的工资。这是最直接也是最基本的赔偿要求。

2. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果雇主拖欠工资，你作为劳动者有权解除劳动合同，并且雇主需要向你支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 加付赔偿金：

   • 在某些情况下，如果雇主拖欠工资的行为被劳动行政部门责令支付后，仍然逾期不支付的，劳动行政部门可能会责令雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × (50%至100%)（具体比例由劳动行政部门根据情况裁定）

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果因为雇主拖欠工资导致你产生了其他直接经济损失（如因追讨工资而产生的交通费、住宿费等），你也可以在起诉时要求雇主进行赔偿。
   • 此外，如果雇主拖欠工资的行为构成了恶意欠薪等违法行为，还可能面临刑事责任的追究，但这并不直接影响你作为劳动者能获得的民事赔偿金额。

在起诉前，我建议你先收集好相关证据：

• 包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等能够证明你与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资事实的证据。
• 同时，你也可以先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决纠纷。

如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

• 仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是：

• 每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体的赔偿金额和赔偿方式需要根据案件的具体情况来确定。
• 因此，如果你遇到了拖欠工资的问题，最好直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。